Dlhodobými cieľmi našej spoločnosti sú udržateľnosť a spokojnosť zamestnancov. Preto v správe týkajúcej sa výhľadov a vízií Reynaers Group nesmie ani jeden z faktorov chýbať. Zároveň sme sa zaviazali stať sa dôveryhodným partnerom pre každého, kto chce stavať udržateľným spôsobom.
Prispejeme k udržateľnejším budovám
V Reynaers sa snažíme vytvárať hodnoty a produkty, ktoré sú nadčasové a držia krok s najnovšími technológiami. Inak tomu nie je ani v prípade nášho prístupu k udržateľnosti budov a domácností. Tejto agende sa venuje Danny Geysels, Research & Engineering manager a autor jedného z našich pilierov udržateľnosti s názvom „Sustainable Buildings“, ktorý bol nedávno publikovaný v rámci našej správy o udržateľnosti „Reynaers Act“.
Udržateľnosť budov je témou našej spoločnosti už dlhší čas. Posun smerom k udržateľným témam urýchľuje hľadanie efektívnych riešení v oblastiach pasívnej a aktívnej energetickej hospodárnosti, zodpovedného výberu materiálov a spôsobov úspory energie počas samotnej výroby.
Mnoho hliníkových systémov Reynaers nesie označenie udržateľnosti. Ide napríklad o označenie Passive House alebo Minergia, čo sú značky indikujúce vynikajúcu účinnosť vo vzťahu k energetickej úspore. „Neustále obnovujeme certifikáty a rozširujeme našu ponuku o ešte viac certifikovaných produktov,” dodáva Danny. Za zmienku stojí napríklad fasádne riešenie ConceptWall 50, ktoré nedávno získalo označenie Passive House a stalo sa tak najlepšou voľbou v tomto segmente. A tým rozhodne nekončíme! Reynaers v súčasnosti podniká ďalšie kroky na certifikáciu dverí MasterLine 10.
Prispejeme vývojom cirkulárnych výrobkov
Udržateľnosť platí aj pre využívané materiály, pretože výrobky z nich napĺňajú princíp „Cradle to Cradle“, teda že suroviny cirkulujú v nekonečnom výrobnom cykle bez významnej odpadovej zložky. Túto agendu má na starosť Marijke Rymenants, ktorá je expertkou na udržateľnosť v Reynaers Group už od roku 2013 a preto oblasť cirkularity materiálov zaštiťuje.
Čo také princípy v praxi znamenajú? „Prijatie cirkulárnej produktovej stratégie znamená, že vytvárame systém, ktorý si uchováva svoju hodnotu počas celého životného cyklu,“ vysvetľuje Marijke. Aby Reynaers Group mohla aj do budúcich rokov ponúkať široké spektrum vysoko kvalitných udržateľných produktov, riešime oblasť cirkularity na niekoľkých úrovniach. Konkrétne sa jedná o úroveň produktovú, materiálnu a dátovú.
Snažíme sa vytvárať produkty, ktoré zohľadňujú efektívne procesy na konci ich životnosti, čo znamená napríklad jednoduchú demontáž, maximalizáciu opätovného využitia alebo recykláciu. Taktiež samotné materiály použité v našich produktoch vyberáme s ohľadom na tento cieľ. Vyhýbame sa preto prvkom komplikujúcim proces recyklácie, ale aj potenciálne zdravotne nebezpečným látkam. A v poslednom rade je potrebné spomenúť aj spôsob, akým komunikujeme udržateľné dáta. Jednotlivé produktové pasporty obsahujú všetky relevantné informácie, ako je materiálové zloženie, udržateľné vlastnosti, pokyny na demontáž a ďalšie informácie.
Prispejeme znížením našej ekologickej stopy
Bedlivo sledujeme a optimalizujeme dopady našej výroby s dôrazom na minimalizáciu ekologickej stopy. Naša stratégia sa zaoberá aj emisiami naviazanými na naše výrobné procesy a nákupné správanie, ktoré tvoria až 97 % celkového dopadu Reynaers Group na životné prostredie. „Naviazaním udržateľných partnerstiev dosiahneme náš cieľ znížiť tieto nepriame uhlíkové emisie o 55 % a to do roku 2030,“ hovorí Guillaume Nijdam, náš Business Partner Operations, riešiaci udržateľnosť prevádzky.
Udržateľnosť sa premieta do celého výrobného procesu, ktorý zahŕňa nákup, logistiku alebo následnú správu zariadenia. A aké konkrétne kroky podnikneme? Chceme vyberať výhradne dodávateľov „zelenej ocele“, nakupovať recyklovaný a nízkouhlíkový hliník a používať recyklované polyamidové izolačné lišty, aby sme čo najviac obmedzili negatívne dopady výroby na životné prostredie.
Aby sme potvrdili svoj záväzok k lepšej budúcnosti, pripojila sa Reynaers Group k iniciatíve Science Based Target (SBTi) a stanovila si vedecky podložené emisné ciele. „V dôsledku toho prijímame taktické celopodnikové opatrenia, ktoré majú významný vplyv.“, dodáva Guillaume.
Chceme byť starajúcou sa firmou
Často opomíjeným tématem ve vztahu k udržitelnosti firem je oblast HR. Reynaers Group vnímá jako svou povinnost vytvářet atraktivní a motivující pracovní prostředí, které umožňuje celoživotní zaměstnatelnost. To je důvod, proč Reynaers Group podporuje osobní růst všech zaměstnanců pomocí různých obecných i na míru šitých nástrojů a služeb.
Christel Van Bortel, vedoucí lidských zdrojů v Reynaers Group, se snaží proto přijímat taková rozhodnutí, která plně podporují hlavní stavební kámen společnosti: naše zaměstnance. Součástí její práce je naplňovat hodnoty celosvětově udržitelné HR politiky, která se zaměřuje na celoživotní zaměstnatelnost.
A jak se v Reynaers snažíme přistupovat k osobnímu růstu?„Nabízíme široký výběr školení a kurzů, které pomáhají zlepšovat dovednosti a rozvíjet osobnost zaměstnance. Bavíme se například o technických kurzech montáží a údržbě produktů, ale také jazykových kurzech nebo workshopech o emoční inteligenci. Společně s našimi zaměstnanci se snažíme najít na míru šitá řešení, která jim pomáhají posunout se vpřed,“ říká Christel.
